正官，从传统命理学角度来说，如果想要“论贵”，那它是一个必看的十神。因为正官本身所核心指代的事项就是：稳定长久的权力。
  尤其在中国古代农耕社会的背景下，大量的人口，再叠加有限的资源，“稳定的权力”以及“等级结构”绝对是我们的核心诉求。只有这样所有人才都能够在一个框架下，各司其职，保证系统有序低风险地进行运作，去抵抗各种天灾。所以从价值取向来说，我们的社会潜意识就是喜欢“正官”的，并以此作为权力分配的关键。
  ①能够自律克制自己，重视事业抗压能力强。
  ②慕强看重权威，重视社会和他人的评价。
  带有正官特质的人，大多都是在管教比较严格的家庭中长大的。他们从小就能很敏锐地感知到外界的压力，因为家庭教育的模式一直都是“做错了便会被惩罚”。
  正官人的家里规矩是比较多的，甚至说会有很明显的奖惩制度，比如家里人会说：“你要做到班级的第一名，你才能怎样怎样...”当然，也不一定会明着说出来，但是一定会让你感知到“家里对你有要求，家里有规矩。”
  也是因为在这种环境下，正官人在比较小的时候，就已经知道了规矩的重要性，对“权力关系”非常敏感。
  当这种特质发挥正向的时候，正官人对于上级的服从度和执行力都很棒，抗压能力也很强（毕竟从小就在家里训练...），因此非常容易得到老板的喜欢。
  但是当这种特质发挥负面的时候，很有可能就是明明知道权力的重要性，但就是忍不住要去逆反一下...从而内耗会比较多，同时也容易惹出不必要的麻烦。
  正官人因为从小被立规矩比较多，也真切地体验过“权力”的好处和威胁，所以他们会重视权威，在乎他人和社会对自己的看法。也会因此而担心上司，对自己有不好的印象，从而产生压力。所以这里就会衍生出正官们的另一个特质——慕强。
  所谓“强”，确实在某种程度上等于“权力”，正官人就会对此有向往。
  同时“强者”也意味着对方是一路卷上来的，这和正官人本身的成功路径也很相似，会带来一种熟悉的安全感。
  但正官人的人际盲点大多在于，对强的人几乎是完全服从。但对比自己弱的人，会出现一定程度不够宽容的情况，比如对待实习生、下属之类的角色，正官人往往是比较严厉的。
  正官人将责任看的比较重，愿意为团队或社会的成败去扛住压力。在工作中也是尽善尽美，有点完美主义。他们还善于控制自己的情绪，能够在强压下保持清醒的头脑。
  这些都使得他们很容易在高压力又复杂的环境中，被领导看到，脱颖而出。但这里随之而来的问题是，正官人自身其实很难有彻底放松的时候。
  他们已经完全习惯每时每刻的紧绷状态了，说的每一句话做的每一件事都是要过脑子的。
  若是他们身体好的时候，还没啥问题，一旦身体扛不住了，立马就会出现焦虑、失眠等等情况。